認真貫徹落實市第六次黨代會精神掀起“向海發展當尖兵，建功立業十二五”競賽活動高潮
——在全市開展建功競賽啟動儀式上的動員報告
（2011年8月3日）

王廣華

同志們：
        在我市實現了“十二五”良好開局，首戰告捷的新形勢下，全市職工“向海發展當尖兵，建功立業十二五”勞動競賽活動今天正式啟動了。目的就是為了深入貫徹落實市第六次黨代會精神，積極實施“十二五”規劃，進一步動員全市工人階級和廣大職工群眾充分發揮在建設濱海新盤錦中的主力軍作用。下面，我按照競賽活動的安排，講三點意見。
        一、認清意義，自覺開展競賽活動。
        首先，開展勞動競賽活動是組織和動員廣大職工落實市第六次黨代會精神，實施向海發展，全面轉型，建設濱海新盤錦戰略的具體行動。前不久，召開的市第六次黨代會，提出了建設更具實力活力和競爭力濱海新盤錦的目標任務，描繪了未來五年經濟和社會發展宏偉藍圖。實現這一目標任務，需要包括廣大職工在內的全市人民的共同奮斗，尤其是需要發揮工人階級的主力軍作用。開展勞動競賽活動，為廣大職工群眾參與建設，施展才華，獻計出力，提供了空間，搭建了平臺。它有利于發揮職工的主人翁精神，增強職工的責任感和使命感，有利于激發職工的內在動力，充分調動職工的積極性和創造性，加快推進濱海新盤錦建設的步伐。
        其次，開展勞動競賽活動是提升企業自主創新能力，推動“十二五”規劃實現的必然要求。通過勞動競賽，能夠充分調動廣大職工在技術范圍、工藝創新、產品研制、設備調試等方面攻關克難的積極性，更好的推廣應用新技術、新設備，更好地將科技成果轉化為現實的生產力，進而推動“十二五”規劃目標任務的實現。
        再次，開展勞動競賽活動是建立現代企業管理制度，提高職工整體素質的現實需要?，F代企業管理強調，任何一個成功的企業都不是一個人干出來的，而是全體員工共同奮斗的結晶。組織職工開展勞動競賽，是依靠和團結廣大職工實現企業經營目標，最大限度地調動廣大職工的積極因素，挖掘企業內部潛力，以最少量的成本投入，產出最大的經濟效益的良好載體，是培養和造就高素質的勞動者，引導和幫助廣大職工掌握現代技術，增強職工的創業創新創優能力，保持和發展工人階級的先進性的有力措施，也是對職工技能水平的一次展示。因此，我們要增強責任感和使命感，迅速掀起勞動競賽的高潮。
        二、明確任務，扎實推進競賽活動。
        競賽活動要以市第六次黨代會精神為指導，按照市委、市政府轉發市總開展競賽活動方案的要求，抓好以下工作：
        1、拓展競賽活動覆蓋面，提高職工群眾參與率。要圍繞石化及精細化工、石油裝備制造、海工裝備制造、新材料、農產品生產加工、現代服務業六大主導產業，突出工業傳統、重點工程建設，縣域經濟發展，招商引資，窗口服務業五大重點領域開展競賽活動。全市建有工會組織的企事業開展勞動競賽的覆蓋面和職工參與率均要達到80%以上。
        2、開展職工合理化建議活動，提升職工合理化建議水平。要圍繞開拓市場，提高產品質量，簡化工藝程序，節能減排，增加效益，安全生產，環境保護等廣泛開展合理化建議活動，充分發揮和挖掘職工群眾的聰明才智和內在潛力。全市職工合理化建議在現在基礎上每年遞增5%，到2015年末力爭達到2萬件以上，實施率不低于30%。
        3、開展職工的技術創新活動，提高職工創新能力。要充分發揮職工的技協組織“三位一體”的作用，廣泛開展技術協作，技術交流活動，組織動員能工巧匠和技能人員參與技術攻關、高端創新。深入開展“五小”、“五型班組”創建活動，推動企業創新發展。到2015年末，實現職工技術革新項目3000項，發明創造2000項，總結推廣先進操作法3500項。
        4、強化職工職業技能培訓，大力提升職工整體素質。要充分發揮工會“大學?！弊饔茫钊腴_展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，努力提高職工隊伍整體素質。要廣泛開展崗位練兵、技術比武、師徒幫教、技能培訓活動，調動廣大職工學技術、比技能、創一流的積極性。要加大推進選樹“首席員工”、“金牌工人”、活動力度，激發職工學技術，練技能的熱情。要組織500名師徒結對進行傳幫帶。開展“首席員工”、“金牌工人”選樹活動企業力爭達到80家以上。
        5、開展職工節能減排競賽活動，提升節能減排水平。每名職工要從日常生活做起，從身邊小事做起，開展節能減排“五個一”活動，即為節能減排獻一策，提一條合理化建議，掌握一項技能減排竅門，搞一項節能減排發明，實施一項節能減排革新，宣傳一項節能減排知識，為節能減排獻計出力。加強職工節能減排義務監督員隊伍建設，發揮一線職工監督員隊伍作用。到2015年節能減排監督站要發展到50家以上，監督員發展到1000人以上。
        6、開展全民創業競賽活動，推動經濟社會可持續發展。要動員和支持在崗或下崗職工，轉業軍人，大中專畢業生、待業青年等充分發揮自己的聰明才智，發掘自己的創業潛能，積極投身于自主創業的洪流中，努力實現自身的價值。
        7、開展“安康杯”競賽活動，增強職工安全意識和自我保護能力。要把化工、建筑、交通運輸等高危行業和勞動密集型企業作為重點，積極推動全員和全行業參加“安康杯”競爭活動。到2015年末，我市企業“安康杯”競賽活動力爭達到190家。建設職工群眾安全生產監督隊伍達200個以上，每個企業和重點場所都要設有安全生產監督人員，隨時檢查，發現隱患，主動舉報，及時排除。要加強安全生產管理、安全文化建設和職工安全教育，使職工的安全意識，自我保護能力和安全技能有明顯提高。
        8、開展和諧勞動關系企業創建活動，促進盤錦和諧。要依法簽訂和履行勞動合同和平等協商集體合同，勞動合同簽訂率達95%以上，已建立工會的企業平等協商集體合同簽訂率達85%以上；要充分發揮職代會、廠務公開、職工董事監事制度在構建和諧勞動關系中的重要作用；企業要普遍實行工資集體協商制度，建立健全工資正常增長機制和支付保障機制?！笆濉逼陂g企業職工工資年均增長10%以上。要推進社會保障機制建設，職工依法享有社會保障權利，進而推進規范有序，公正合理、互利共贏，和諧穩定的勞動關系建設。
        三、加強領導，務求取得活動實效。
        加強領導，精心組織。各部門、各單位要明確任務，納入日程，分戰線，按行業，逐單位的切實抓好。市總工會成立競賽活動領導小組，由市人大常委會副主任、市總工會主席王廣華任組長，市總工會副主席王春、董慶硯任副組長，市總工會生產保護部、宣教部、生活部、產業工會聯合會等為成員單位。領導小組辦公室設在市總工會生產保護部，具體負責競賽活動的組織領導、協調溝通等工作。各縣、區以及大型企業工會也要相應地成立競賽活動領導小組和工作機構，做到組織、責任、措施三落實，精心設計、精心組織、精心實施，把競賽活動抓出成效。積極主動向黨政匯報競賽開展情況，爭取黨政組織和社會各界支持，形成“黨委領導，政府支持，工會運作，職工參與”的工作格局。
        健全機制，整體推進。建立健全表彰獎勵機制。市總工會每年要對競賽活動進行總結，表彰和獎勵。每年表彰獎勵先進集體15個，先進個人60名，分別授予盤錦五一獎狀和盤錦五一獎章榮譽稱號；評選表彰職工創新成果10項，盤錦工人先鋒號20個。對貢獻突出的單位和個人將向省總工會和全國總工會推薦，表彰。建立健全職工崗位創新、崗位成才的長效機制。要推動職工培訓、鑒定、晉級一體化管理，對在競賽活動中涌現出來的典型除給予表彰獎勵之外，還要破格晉升職業技術等級，有效激發職工自我提升素質的內在動力和創新熱情。要建立健全競賽活動考核評價機制。從規劃方案制定、目標任務提出、工作措施落實，活動效果檢驗等方面，實行全過程全方位的考核與評估，逐步建立起科學規范的考核評價體系，真正經得起廣大職工的檢驗，得到全社會的肯定和認可。
        強化宣傳，營造氛圍。要注意培養和選樹先進典型，積極推廣他們的經驗，以典型引路、示范，引導競賽活動的活躍而健康的發展。要把好的做法，好的經驗，通過各種媒體進行宣傳，努力營造互相學習、互相借鑒、比學趕超的濃厚氛圍，擴大勞動競賽的社會影響力和知名度。要把競賽活動信息情況及時反饋市競賽活動領導小組辦公室，辦公室將定期利用簡報、網絡等陣地，大力宣傳、交流先進典型和勞動競賽開展情況，指導和推動全市競賽活動的深入開展。