敢立潮頭抒風華  堪當重任奏凱歌

 

 

 

個人概況：

        孫永峰  男  盤山縣胡家鎮人  1976年9月27日出生

        中共黨員  1999年畢業于遼寧本溪師范高等專科學校

        現任遼寧金碧集團陜汽金璽裝備制造有限公司綜合部部長 

 

事跡材料：

        敬業和責任是鞭策他奮進的動力和源泉。

自從2011年他加入金璽公司從事綜合部管理以來，做一名優秀的管理人員，就成為他一貫的理想和追求。眾所周知，新公司建設初期，土建施工涉及管理項目繁多，需要較高的綜合素質才能勝任，而且還要能承擔高負荷的工作壓力，而這些卻成了他奮進的動力和源泉。 

從邁進金璽項目建設工地的第一天起，他就深深感到了這是一片充滿著挑戰和機遇的熱土。他早出晚歸，同施工人員一起努力鉆研和充實業務知識，一有空閑時間，就打開專業書學習或查閱資料，虛心學習他人的經驗。在工作中，他每天都給自己定目標，然后按圖索驥完成目標，一步一個腳印，不斷地提高和完善自己的管理能力和水平。

        工作中，他始終充滿著激情。時刻關心工程進度與工程質量，為保證施工，作為后勤人員，他認真負責、一絲不茍，細心的他把公司每完成的一項工程，都把工作的心得記在筆記里，二年多的時間里，他的工作日記記載了金璽公司建設發展的點點滴滴，積累了豐富的管理經驗。

        他曾說：“作為一個管理人員，只有把自己的理想和信念作為奮進的動力，把對工作和事業的責任感做為自身發展提高的源泉，才能發揮出自身的價值。”他是這么說的，也是這么做的。工作中，他總是以高度的敬業精神全情投入，跟項目部的職工說起孫部長，職工們無不挑大拇指。2011年以來的每個節日，都是孫部長堅守崗位值班，項目部職工從沒有聽說過孫部長請過一次病假。施工搶進度時，他就與大家夜以繼日地摸爬滾打在工地上，送加班員工回家充當司機，給加班員工做飯充當廚師，有時一連幾個晝夜堅守在施工現場。

        突破和創新是激勵他跨越的目標

        綜合部是一個綜合部門，同時也是一個公司的內部管家，不僅要有實干精神，還要善于謀略，求實的工作態度是順利完成工作的基礎，而要想進一步取得成就和跨越，還得注重突破和創新。孫永峰就是這樣一位勇于開拓、敢于創新的管理人才。他勤于思考、善于發現問題、解決問題，對于工作上的一些問題，他總能提出獨到的見解。現場文明施工是一個工程管理水平的綜合體現。在施工過程中，孫部長要求做到“材料擺放整齊、物流有序、定制管理”，操作人員做到工完料清。

進入到項目部的施工現場，各種型號的鋼筋整齊有序的堆放，各種標識、警示牌醒目的擺放在施工現場，雖然，部分工程已經進入尾聲，但在現場卻看不到半塊碎磚，漏下的灰漿。

        他在施工中通過抓好“精細核算”工作，來抓好成本和資金管理，提高項目的經營運行質量。在降本增效活動中，他是項目部的“點子王”。他建議材料人員利用廢舊鋼筋、料頭焊接馬凳、埋件、對拉螺栓等，大大降低了工程的材料和成本。在他的帶動下，項目部節約百元、提合理化建議活動巍然成風，僅此兩項就為項目部節約資金3.5萬元。

        打造學習型團隊，提高企業核心競爭力是他不斷的追求

        企業的發展離不開員工創造性地工作。員工的工作水平，關系到企業的可持續發展。二年來，孫部長多次組織員工能力提升大賽。通過開展演講比賽、專業技能大賽等活動，員工業務素質顯著提高，很多員工從過去不敢在眾人面前講話到現在做培訓能夠侃侃而談不膽怯；從過去從未做過匯報到現在集組織、策劃、演講為一身的大型報告會，他們都能從容應對，并且表現不凡。

        提高員工素質的時間，孫部長為豐富員工業余生活，積極組織團隊活動，每年一次的春游，每年二次的羽毛球比賽及籃球、乒乓球比賽活動，使員工快樂工作，健康生活，緊張的工作之余得以放松，為員工搭建了溝通和融洽的平臺，團結團隊，以更飽滿的熱情投入到工作當中。

不待揚鞭自奮蹄。寒來暑往，孫永峰同志用吃苦耐勞、身先士卒的工作態度，影響和帶動著周圍的同事。“多少歲月，凝聚成這一刻，像一首澎湃的歌……”如果說公司建設是一段恢宏的樂章，那么，為公司發展無私奉獻的孫永峰等建設者就是這一樂章的歌者——正是他們，用自己執著的追求、無悔的付出，彈奏出一首首奉獻者的曲、開拓者的歌。