項目執行計劃書

基本信息

申報部門

市總辦公室

申報項目名稱

盤錦工會網絡平臺

針對的問題

不適應利用新媒體開展工會工作

項目內容簡介

本項目旨在發揮網絡傳播優勢，立足于服務全市廣大職工會員的工作、生活等領域，通過網上網下互動，打造具有活力、吸引力的工會平臺

項目類型

創業     創新    創優  

聯絡服務  權益保障  教育引導

其他

支持機構

專業技術：網絡公司、政府電子信息服務中心

部    門：市總各部室，縣區總工會、經濟區工會工委

項目期間

開始時間：2015年12月1日

結束時間：2016年12月1日

保障經費

新增性：  12   萬元      常規      萬元

覆蓋范圍

機關事業     縣區  經濟區  

規模以上企業   所有企業   

企事業單位     行業    全市    

覆蓋人群

總計700人，直接覆蓋200人，間接覆蓋500人

實

施

小

組

職務

姓名

職責分工

備注

組  長

王  春

負責項目總體計劃審核；負責項目進度管理和項目準備工作的督促；負責項目資金使用的管理和監督。

副組長

吳  帆

負責項目過程中活動環節、人員的協調；負責項目開展過程中的對外聯系和溝通；負責項目團隊安全管理；負責團隊成員紀律管理；全面負責活動各個環節的銜接。

成  員

孟健羽

負責活動過程中信息收集整理，省總、市委信息處理和報送。

成  員

王  維

負責活動過程中信息收集整理，工會工作手機報發布。

成  員

王  馨

負責活動過程中信息收集整理，工會官網、微信更新。

目 標

實現工會工作信息網絡化覆蓋。通過網站、微博、微信、信息上報和手機報等各種媒介的互通，使工會工作能夠實現在主流媒體之外最大限度地推送給身邊的每一個人，同時采集和制作職工群眾關心、關注的信息資料，提高感知度。

塑造服務職工群眾公益形象。在活動中，配合各部門開展有聲有色的工作，要通過職工的親身體驗和持續踐行，讓職工群眾在日常生活中能有所感受，并以此推動工會在服務職工群眾方面有所改進。 

增強社會認知。通過完整、持續的宣傳，使社會對工會工作的認識有所提高，力爭更廣泛地被工會會員乃至社會成員的接受和認可，并使工會意識落實到職工的日常生活中，使工會工作叫得響。

內 容

  本項目旨在發揮網絡傳播優勢，立足于服務全市廣大職工會員的工作、生活等領域，通過網上網下互動，打造具有活力、吸引力的工會平臺，提高工會關注度和美譽度。

調整微信平臺設置模式。立足于服務職工群眾工作和生活等領域，微信平臺開設“服務大廳”、“創新創業”和“職工之家”三大版塊，增加版塊承載量，使工會當前工作亮點和職工群眾關心關注的焦點隨時呈現，以期欄目結構更加合理，也希望通過點對點宣傳，能夠為更多的職工群眾接受，潛移默化地改變對工作的認識。

加強網上點對點交流。要利用市總各項大型活動契機，設置網絡評價、參與渠道，建立多層級數據庫，依靠活動的吸引，強化點對點互動與交流，提高微信平臺關注度，為更好地做好工會工作增加一方意見征集平臺。

強化網絡平臺互通。要加大紙質信息報送、官網、微博、微信和手機報的互動，逐步形成整體推進，互動推送的信息發布機制。

資金使用明細

1、制作網站、微信用數據庫各5萬元

2、支付移動數據業務費0.8萬元

3、各類宣傳資料印刷1.2萬元

合計：12萬元

進展安排（具體到每天）

時間

內容

2015年11月16日

-12月31日

項目計劃書擬定；項目必要物品準備清單擬定；項目宣傳資料（海報、宣傳欄、DM單頁等資料設計制作）；與相關電子技術研發機構聯系，確定合作內容清單；收集整理近期首個大型線上線下互動活動的圖片、文字資料，設計制作數據庫

1月1日

所有團隊成員集合，集體學習項目計劃書，商討具體的細節的項目活動方案；明確成員職責分工；購置必備網絡應用設備（含電子軟件等）

1月10日

制作并發布互動欄目“春節發福利”你最想得到的節日福利征集活動，推動實現首日網站、微信訪問量200次

2月6日

“春節發福利”工會節日慰問活動

2月21日

制作并發布第二期互動欄目“正月十五鬧元宵”微信猜迷活動。

3月8日

婦女權益維護宣傳

4月8日

“我心目中的勞動模范”網上評選活動

5月1日-31日

“我心目中的勞動模范”宣傳活動

6月28日

創業創新半年報

7月1日

“創業杯”技能大賽實錄

8月10日

為職工送清涼活動

9月16日

“特色盤錦美食”評選互動欄目

10月3日-7日

“夕陽紅”最美廣場大媽評選

11月20日

組織所有成員進行活動總結和思考，并提出活動進一步發展的可行性建議，為活動的持續開展打基礎

12月26日

—12月30日

進行工會工作年度畫冊設計制作，總結宣傳

預期風險及預防方案

預期風險

預防方案

1、工作人員或者團隊成員中途離開 項目

2、與職工群眾開展互動，群眾參與性不強

3、網絡宣傳風險抵御能力差

1、做好團隊內成員協調和溝通工作，確保團隊工作的完整性

2、鼓勵團隊人員主動參加到活動中，并通過自己向身邊職工群眾詢問活動內容是否感興趣，調整活動方式，提高當地群眾興趣

3、協調網絡相關部門解決

分管領導意見

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