一、加入工會(huì)對職工有哪些好處？

工會(huì)組織是職工合法權(quán)益的維護(hù)者，是職工可以信賴的“家”那么，成為工會(huì)會(huì)員究竟可以為職工帶來哪些好處呢？

01、工會(huì)可以教你簽合同

《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

02、受到處分時(shí)，工會(huì)有權(quán)提意見

企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)有權(quán)提出意見。

03、辭退你時(shí)，應(yīng)先通知工會(huì)

企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)的做法違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，可以要求重新研究處理。

04、單位與你有勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)幫你調(diào)解維權(quán)

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

5、你想和老板談?wù)劰べY福利的事，工會(huì)代表你集體協(xié)商

《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》明確要建立工資集體協(xié)商機(jī)制。工資集體協(xié)商中，職工一方由工會(huì)代表。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。

06、你想?yún)⑴c單位的大事，工會(huì)通過職代會(huì)幫你實(shí)現(xiàn)

工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

07、你想學(xué)點(diǎn)文化技術(shù)，工會(huì)幫你圓夢

工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和訴求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

08、你若工作之余還有精力，工會(huì)有各類文體活動(dòng)等你參加

工會(huì)最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文體活動(dòng)的需要。

09、你有了困難，工會(huì)通過互助幫扶幫助你

工會(huì)幫扶工作是直接為廣大職工特別是困難職工服務(wù)的，涉及政策咨詢、生活救助、就業(yè)服務(wù)、法律援助等方方面面。

10、你若工作干得出色，工會(huì)可以推薦你當(dāng)勞模

勞動(dòng)模范工作，包括勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、選樹、評(píng)選、表彰、宣傳和管理等，是工會(huì)工作的重要內(nèi)容。

二、工會(huì)對女性新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者有特殊的關(guān)照嗎?

工會(huì)歷來重視女職工工作，在組織上專門設(shè)立了各級(jí)女職工委員會(huì)，許多用工單位還與行政方簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，發(fā)揮了積極作用。

婦女是家庭的重要支撐，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“半邊天”。在盤錦市總工會(huì)的全面推動(dòng)下，全市各級(jí)工會(huì)以此為契機(jī)，對標(biāo)示范點(diǎn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，制定管理辦法，強(qiáng)化硬件配置，明確專人管理，拓展服務(wù)項(xiàng)目，滿足女職工的多元需求，創(chuàng)建各具特色的“女職工關(guān)愛室”。

盤錦市已建成省級(jí)“女職工關(guān)愛室”示范點(diǎn)26家；市級(jí)以上“女職工關(guān)愛室”示范點(diǎn)16家。女職工關(guān)愛室作為女職工孕期休息、育嬰哺乳、健康交流、心理咨詢、幼小子女照護(hù)的“溫馨驛站”已成工會(huì)關(guān)愛 、服務(wù)女職工的閃亮品牌。

三、在大城市打拼工作壓力大，工會(huì)能提供哪些心理疏導(dǎo)?

《關(guān)于切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的意見》提出，要開展心理健康教育，提升新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者適應(yīng)城市生活、應(yīng)對困難壓力、緩解精神負(fù)擔(dān)的能力。隨著生活和工作節(jié)奏的加快，職工承受的壓力也在不斷增加，與心理有關(guān)的疾病呈逐年上升趨勢，不僅危害職工的身心健康，也影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。近年來，各地工會(huì)對職工的心理健康問題越來越重視，開展了形式多樣的職工心理健康服務(wù)活動(dòng)。一些地方工會(huì)更是針對互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特征，探索了線上、線下相結(jié)合的職工心理健康服務(wù)形式。

四、很多新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者都因過度勞累患有病痛，工會(huì)能提供哪些健康服務(wù)?

全國總工會(huì)調(diào)查顯示，大多數(shù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在戶外工作，勞動(dòng)時(shí)間長、勞動(dòng)強(qiáng)度大。某地工會(huì)調(diào)研顯示，40.2%的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者無法實(shí)現(xiàn)每周雙休，僅能在春節(jié)期間休息的占10.6%; 大量從事快遞、送餐工作的勞動(dòng)者被算法精準(zhǔn)掌控，為完成定額任務(wù)承受著巨大的身體負(fù)擔(dān)和精神壓力。為此，中華全國總工會(huì)與人社部、國家發(fā)改委等八部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，規(guī)定企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，不得制定損害勞動(dòng)者安全健康的考核指標(biāo)，強(qiáng)化惡劣天氣等特殊情形下的勞動(dòng)保護(hù)，最大限度地減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害。

五、工會(huì)怎樣幫助大家平安返鄉(xiāng)?

每年元旦、春節(jié)期間，各地工會(huì)特別是京津地區(qū)、長三角和珠三角地區(qū)的工會(huì)，都會(huì)協(xié)同交通運(yùn)輸部門組織在異地務(wù)工的勞動(dòng)者平安返鄉(xiāng)，為他們爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，幫他們購買車(船)票，有的還會(huì)包專車、專列甚至專機(jī)送異地務(wù)工勞動(dòng)者返鄉(xiāng)。

2021年春節(jié)期間盤錦市總工會(huì)對異地務(wù)工的勞動(dòng)者除提供返鄉(xiāng)服務(wù)外，對留盤過年的企業(yè)職工和堅(jiān)守崗位的外地務(wù)工人員、重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)領(lǐng)域社會(huì)服務(wù)行業(yè)的企業(yè)留盤人員提供生活保障，給予一次性生活補(bǔ)貼。

六、有工會(huì)專門為貨車司機(jī)提供的保險(xiǎn)服務(wù)嗎?

為了堅(jiān)持服務(wù)先行，打造服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工作體系，工會(huì)積極探索面向貨車司機(jī)等重點(diǎn)群體的關(guān)愛基金和意外傷害險(xiǎn)等服務(wù)項(xiàng)目。比如，全國總工會(huì)所屬的中國職工發(fā)展基金會(huì)向江蘇省貨車司機(jī)贈(zèng)送1000份意外保險(xiǎn)，提供10萬元/人的意外傷害保障。中國職工發(fā)展基金會(huì)安徽職工發(fā)展專項(xiàng)基金向加入工會(huì)組織的“路歌卡友地帶”貨車司機(jī)贈(zèng)送2萬份“卡友保”醫(yī)療保險(xiǎn)，提供高達(dá)100萬1人的重特大疾病保障。

七、工會(huì)怎樣對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)益進(jìn)行“源頭維護(hù)”?

工會(huì)的“源頭維護(hù)”是指工會(huì)通過代表職工參加人民代表大會(huì)、政治協(xié)商會(huì)議或與政府的聯(lián)席會(huì)等途徑，推動(dòng)建立、健全勞動(dòng)保障法律、制度及政策措施等。中華全國總工會(huì)在《關(guān)于切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的意見》中提出，要積極推動(dòng)和參與制定、修改勞動(dòng)保障法律法規(guī)，充分表達(dá)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者意見訴求，使新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體各項(xiàng)權(quán)益在法律源頭上得以保障;配合政府及其有關(guān)部門，加快完善工時(shí)制度，推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)工作，推動(dòng)司法機(jī)關(guān)出臺(tái)相關(guān)司法解釋和指導(dǎo)案例。

八、工會(huì)怎樣為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)方面的法律監(jiān)督?

中華全國總工會(huì)在《關(guān)于切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的意見》中提出，工會(huì)應(yīng)督促平臺(tái)企業(yè)在規(guī)章制度制定及算法等重大事項(xiàng)確定中嚴(yán)格遵守法律法規(guī);加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督，配合政府及其有關(guān)部門監(jiān)察執(zhí)法，推行包括勞動(dòng)法律監(jiān)督“兩書”制度、開展勞動(dòng)用工“法律體檢”等在內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。同時(shí)針對重大典型違法行為及時(shí)發(fā)聲，真正做到哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織:哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會(huì)就要站出來說話。

九、工會(huì)會(huì)員卡有哪些用處?

為滿足工會(huì)會(huì)員多樣化的需求，一些地方工會(huì)探索通過發(fā)行工會(huì)會(huì)員卡，在互助保險(xiǎn)、日常消費(fèi)、城市公交、金融服務(wù)、休閑度假、文化娛樂和志愿者服務(wù)方面，為廣大會(huì)員提供多樣化普惠服務(wù)。

盤錦市總工會(huì)以工會(huì)會(huì)員卡為載體，依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展，創(chuàng)建了“一卡一網(wǎng)一體系”的“互聯(lián)網(wǎng)+普惠服務(wù)”模式，讓工會(huì)服務(wù)更普遍地惠及會(huì)員。

十、工會(huì)為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)工作提供哪些經(jīng)費(fèi)保障?

各級(jí)工會(huì)一直在持續(xù)加大投入，逐步建立、健全新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。推行新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)項(xiàng)目制，爭取財(cái)政資金和社會(huì)力量投入，探索多元化投入機(jī)制，多渠道解決新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)工作經(jīng)費(fèi)保障不足等現(xiàn)實(shí)問題。同時(shí)，針對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者收入不穩(wěn)定、難以確定交納會(huì)費(fèi)基數(shù)的實(shí)際，各級(jí)工會(huì)也在不斷加強(qiáng)對會(huì)費(fèi)交納問題的探索研究，努力提高新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)的動(dòng)力。